各位專家、同志們： **市人才評價推薦中心的成立，得到了省內外許多高校領導、專家的關心和支持。在此，我代表**市委、市政府對各位專家表示衷心感謝。為了使我市的人才評價工作更具有科學性、公正性和權威性，經研究決定，建立**市人才評價推薦中心人才評價專家委員會，并聘任首批專家。 剛才，各位專家結合我市實際，對實施人才強市戰略、服務“兩個率先”進行了座談。大家暢所欲言，從理論和實踐相結合的角度，交流了一些新的觀點和新的思路，尤其對“中心”如何服務“兩個率先”、發揮在人才強市中的作用，提出了富有建設性的意見和建議。這些意見和建議具有很強的針對性、前瞻性和開創性，體現了各位專家對我市實施人才強市戰略的高度關注和摯切期望。會后，我們將認真研究并積極吸收運用到全市實施人才強市戰略的實踐中去，不斷提高全市人才工作水平，增強我市人力資源的新優勢。 人才資源作為“第一資源”，在推動經濟跨越式發展和社會全
記者從河北省人事廳、省編辦獲悉，河北將對現有人事管理制度進行改革，逐步建立專家隊伍動態管理辦法，破除職稱終身制。同時，在不損害原單位利益的前提下，允許專家人才搞兼職，實現人才資源共享。
據河北省人事廳有關負責人介紹，在專家隊伍動態管理辦法方面，河北省人事廳、省編辦將研究制定專家考核制度，對工作業績突出，連續兩次被評為優秀的進行表彰獎勵；經考核一次不合格的取消崗位津貼；連續兩次考核不合格的由授予機關取消其資格。實施專家選拔梯次晉升制，專家晉升必須要有新成果新貢獻，不能一項成果多次使用。通過動態管理，破除職稱終身制，激發和調動各類專家創新積極性。
河北將進一步完善人才柔性流動機制，引導科技教育人才在完成本職工作、不侵害原單位合法權益的前提下，通過參與項目研發、定期服務、技術攻關和提供科技咨詢、技術服務等多種方式進行流動，逐步消除人才流動中地區、部門、行業、身份、所有制的限制。河北還將積極推進京津冀人才開發一體化進程，努力營造京津冀區域人才自由、合理、有序流動的良好環境，實現人才資源共享。
近年來，河北不斷加大科技教育專家選拔培養力度。在評選國務院政府特殊津貼人員和有突出貢獻的中青年專家時，克服“重研究、輕應用、輕轉化”的傾向，向科研和教學一線的優秀中青年人才傾斜，把科技成果轉化和對經濟社會發展的貢獻作為選拔的重要標準之一。省政府大力資助優秀專家出國培訓，每年評審選拔50名左右的優秀人才，送到國外名牌大學、知名科研機構和擁有一流技術的大公司、大企業進行技術合作研究和業務培訓，不斷提高科研創新能力和教學水平。同時，他們加強了專家隊伍梯隊結構建設，研究建立了“河北省政府特殊津貼專家”選拔制度。
來源：中安網
內容摘要：檔案學通訊2003057～9G7檔案學200401應當改革人事檔案的“終身”制陳兆＠①陳兆＠① 中國人民大學檔案學院 （北京市，郵編：100872）建議將現行的人事檔案“終身”制（即一人一生必須有一份人事檔案），改革為一人一生可以有一份人事檔案，也可以一人一生有多份人事檔案，也可以一人一生沒有人事檔案。專門專業檔案人事檔案/改革 我國幾十年來形成的人事檔案（包括干部檔案、學生檔案、職工檔案等，下同）隨人走的制度，即一人一生（不論上學還是工作，不論在什么地方做什么工作）必須有一份人事檔案，是終身的。這種人事檔案管理制度的優點很多，特別是它集中反映了一個人一生的經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績、工資待遇、
檔案學通訊2003057～9G7檔案學200401應當改革人事檔案的“終身”制陳兆＠①陳兆＠① 中國人民大學檔案學院 （北京市，郵編：100872
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